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Por Exclusivas MX
El Senado de la República aprobó en lo general la reforma constitucional que reduce la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. El dictamen recibió 121 votos a favor, sin oposición, por lo que ahora será discutido en lo particular para analizar las reservas presentadas por legisladores.
La iniciativa modifica el artículo 123 de la Constitución y establece una implementación gradual que culminará en 2030.
Reducción será paulatina hasta 2030
De acuerdo con los artículos transitorios aprobados, la jornada laboral se mantendrá en 48 horas durante 2026. Posteriormente disminuirá progresivamente:
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46 horas en 2027
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44 horas en 2028
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42 horas en 2029
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40 horas semanales en 2030
El dictamen también establece que por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán contar con al menos un día de descanso con goce de salario íntegro, disposición que queda incorporada de forma expresa en el texto constitucional.
Notas de interés
Debate por horas extra y días de descanso
Durante la discusión, legisladores de oposición adelantaron su voto a favor, aunque cuestionaron que la reforma no establezca explícitamente dos días de descanso obligatorio por semana.
También criticaron la ampliación del límite de horas extra, al considerar que podría beneficiar más a los empleadores que a los trabajadores. Señalaron que la regulación del tiempo extraordinario entraría en vigor de inmediato, mientras que la reducción total a 40 horas se concretaría hasta 2030.
Cómo se pagarán las horas extraordinarias
La reforma establece que cuando la jornada se extienda por circunstancias extraordinarias, el tiempo adicional deberá pagarse con un 100% más sobre el salario ordinario.
El trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas semanales, distribuidas en hasta cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días. Si se supera ese límite, el empleador deberá pagar un 200% adicional sobre el salario ordinario.
Asimismo, se precisó que las personas menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario, además de incorporarse lenguaje inclusivo en la redacción final.
La iniciativa fue presentada en diciembre de 2025 por la presidenta Claudia Sheinbaum e impulsada por el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, quienes defendieron que la reducción gradual permitirá mejorar la productividad sin generar impactos abruptos en el sector empresarial.
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